关于落实我县引进医疗人才待遇

引凤筑巢保健康的建议

张世文

自2018年4月13日党中央支持建设海南自由贸易港以来，我县积极响应党中央号召，引进了数名医疗人才，他们的到来为陵水的医疗资源增添了新的血液，技术力量过硬，有的还填补了专业的空白，解决了陵水百姓看病贵，看病难的实际问题。在引进人才的实际工作中也出现了短板，导致部分医疗人才的流失，为更好的留人、用人提出此提案。

一、住房，家属安置情况

截止今年9月15日，县卫健委统计数据，九名高层次人才分配购买了安居型住房，预计11月18日后便可搬迁新居。让每个符合条件的引进人才身有所居，心有所安，安居才能让他们更好的立业。家属安置调动7人，尚有2人家属未安置，3名好医生等待缴满2年社保后才有购房资格。

二、职称晋升，子女教育情况

    对于引进人才的职称晋升存在较大的困难，这是制约人才发挥的重要因素。海南省的医疗高级职称晋升分为“基层线”和“省线”两部分。除在基层医疗服务满30年的可直接申请破格晋升外，都是“人机对话”和“现场答辩”。引进人才过了人机对话的成绩后在现场答辩的这一环节中常常被卡住。现场答辩本应是他们工作的强项，甚至是紧缺型专业也难通过，年复一年，对他们打击很大。

医疗人才的子女教育情况我县非常重视，优先给安排在教学条件和师资雄厚的优质学校，彻底解决他们对子女教育的后顾之忧。

三、实际工作和薪资待遇情况

    一是在实际工作中还存在较多的问题，如医疗设备短缺、部分专业人才难招到、很难彻底发挥他们的专长。引进的医疗人才工作态度比较积极，都想把工作干好，干出成绩来，做好传（传承）、帮（帮助年轻的医师成长）、带（领头羊，火车头的精神）、服（服务好社会和患者），但效果欠佳。终究其原因就是当地医生配合度不够。本土医生还存在安逸的思想和行为，认为干多干少与己无关，学与不学影响不大。所以对本土医生也要出台优惠的方案，改变其思维和行为，要有担当的精神和责任，只有这样才会调动其积极性，社会受益，患者受益。二是思想波动问题。新招聘的人才有身在曹营心在汉的现象，人过来后看到医院环境较差，在试用期期间工资又低，还要租房，其收入根本无法满足基本的生活条件，在思想上波动较大，工作起来并非全身心的投入，与其以前的工作和收入形成巨大的偏差。为更好的留住人才，提倡入职者单位或卫健委协助提供廉价的公租房，解决新进人才燃眉之急。三是有个别引进的“好医生”考察不够，唯亲是用，不讲是非，在单位搞特权，打压异己，阻碍正常医疗业务的发展，对想干事却难干事的医疗人才影响很大。这都是制约和谐发展，提升医疗水平的因素。在引进医疗人才考察时要把品德放在首位，谁考察，谁负责，做到宁缺毋滥。四是薪资待遇问题。陵水县区收入较低，消费特高，外地来的人对生活水准大大降低，幸福感难寻。尽管县政府出台了相关优惠措施----人才梧桐树卡，优惠甚微，难满足生活的基本需求。

综合上述是部分引进人才流失的原因。

为夯实引进医疗人才的待遇，引凤筑巢保一方安康由此建议：

1.落实引进人才家属安置工作，让其心无杂念，无后顾之忧，一心扑在专业上。

2.对于引进的医疗人才及所有引进的人才组织上关心到位，遇到问题随时解决，不要堆积矛盾。实行严格的考核制度，特别注重人品、道德、技能的考核，对于考核要公开、透明，做到公正、公平。对于考核优秀的医疗人才适当给予精神奖励和物质奖励。

3.在薪资待遇上可试行年薪制，优化绩效方案，真正做到多劳多得，不劳不得。

落实待遇，引凤筑巢，引才留才，才尽所能，不能成为一种形式，一句空话。